企业理念

人力资源服务逐渐成为一种趋势

人力资源服务是根据其他企业或机构的具体需要，提供多功能的人力资源管理，以最少的花费取得最大效益的营运方式。传统的人力资源服务包括整理资料，员工的招聘与辞退，建立社会安全保险项目等。随着竞争的激烈，人力资源服务的范围更加广阔，内容更加复杂，例如：（债务）赔偿和工资发放管理，规章咨询，职员培训，人员派遣等。毫无疑问，人力资源服务已经覆盖了企业的所有人事工作。

在中国，尽管目前专业的人力资源服务机构为数不多，而且只是从事于人事便利和招聘市场服务，但是人力资源服务业有着巨大的发展潜力。许多政府部门有他们自己独立的人事服务机构。私营和跨国的人力资源服务机构也随之崛起。这项服务业的出现得到了越来越多企业的认可。

人力资源服务机构能够接管人力资源行政部门所执行的所有功能吗？答案是：不可能。人力资源服务不是万能的。对一个大型企业来说，人力资源管理起着举足轻重的作用，不可能面面俱到地包揽所有的人力资源管理功能。企业竞争核心部分包括：商业文化，人员流动记录，雇主关系，执行评估等的建立与完成，在没有仔细斟酌之前很难进行此项服务。人力资源服务主要服务于一些琐碎事务。而且，企业不可能仅通过人力资源服务避免劳工争议的风险。

然而，人力资源服务仍然有其巨大的价值。人力资源服务能够帮助企业人力资源的行政部门摆脱琐碎事务的处理，以便让他们将更多的时间和精力放在更重要的事情上，比如：学习的组织和推广，通知高层经理，优化行政功能和提倡改革。